EL ABUSO INFANTIL ES DETESTABLE Y ES CONTRA LA LEY

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Blog

Posted By DAM Firm | July 11 2017 | Spanish

EL ABUSO INFANTIL ES DETESTABLE Y ES CONTRA LA LEY

  Artículo 17-19 El abuso infantil es un problema enorme en nuestra sociedad.  El abuso infantil incluye el abuso físico, emocional, verbal y sexual, así como también la negligencia o fallar en proveer las necesidades básicas de la vida.  Las estadísticas revelan que las violaciones por abuso infantil y la negligencia han estado aumentando por…

Posted By DAM Firm | July 11 2017 | English

U.S. Supreme Court Says Police Have No Duty To Enforce Court Orders To Protect Any Individual

Article 17-18 ¡No Se Deje! Jessica Gonzales sued the city of Castle Rock, Colorado because the Police refused to take action to enforce a court restraining order against her violent husband.  The court protective order required Simon Gonzales to stay away from her home and her children and also stated, “Police shall use all reasonable…

Posted By DAM Firm | June 27 2017 | Spanish, Workers Rights

LA POLICÍA NO TIENE EL DEBER DE APLICAR LAS ÓRDENES DE CORTE PARA PROTEGER A LOS INDIVIDUOS.

  Artículo 17-18   Jessica Gonzales demandó a la ciudad de Castle Rock, Colorado porque la Policía rehusó actuar para aplicar una orden de restricción de la corte contra su violento esposo.  La orden protectora de la corte requería que Simón Gonzales estuviera alejado de la casa de ella y sus niñas y también decía,…

Posted By DAM Firm | June 27 2017 | English

A RARE EMPLOYMENT DISCRIMINATION CASE

Article 17-17 ¡No Se Deje! Federal employment discrimination laws are usually used to protect minority group members from unlawful treatment by employers.  These laws typically only apply to employers who have 15 or more employees.  The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is the agency that enforces these laws. Some time ago the EEOC filed a…

Posted By DAM Firm | June 27 2017 | Spanish

RARO CASO DE DISCRIMINACION LABORAL

  Artículo 17-17   Las leyes Federales contra la discriminación laboral usualmente son usadas para proteger a miembros de grupos minoritarios del tratamiento ilícito de parte de los patrones.  Típicamente estas leyes solo aplican a patrones que tienen 15 o más empleados.  Equal Employment Opportunity Commission-EEOC (en español Comisión para la Igualdad de Oportunidades de…

Posted By DAM Firm | June 27 2017 | Uncategorized

Different Types of Pain and Workers’ Compensation

Pain. We all think we know what it means—but do we? You know what it means to you, but pain is subjective. Everyone feels it differently, and the manner in which it is experience reflects the particular physiological and psychological make-up of the individual, the trigger for the pain, along with other underlying factors that…

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